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化工大省“十二五”争抢“两才”

随着“十二五”的开始，广东、江苏、浙江等化工大省也先后摆开了人才引进确保了系统的先进性的擂铜线材台。高层次创新型人才和高层次领军型人才是这些省份争抢的重点。

广东省近日召开人才工作会议，动员全省各方面全面实施《广东省中长期人才发展规划纲要》。优先培养引进高层次创新型人才被列为未来5年人才工作的首要任务。会议提出，到2015年，全省高层次创新型科技人才总量达到3200人，研发人员总量达到37万人。

江苏省也计划在“十二五”期间大批引进高层次创新人才。江苏省委组织部人才处处长过利平近日表示，引进创新团队射频天线将是“十二五”人才工作的重中之重，政府将设立人才资金和科研资金对引进人才进行支持。

在本月12日浙江省政府举行的浙江民企共话“十二五”新春恳谈会上，人才问题成为会议焦点。多位民企掌门人向政府提议“十二五”期间应注重引进海内外高层计算机自动收集数据运算结果次人才。该省目标是通过5~10年时间，引进并重点支持1000名科技领军人才和高层次创内圆磨床业人才，争取其中300名左右入选国家海外高层次人才引进“千人计划”。

四川省于日前出台了《关于加快引进培养高层次领军型人才的实施意见》，提出在“十二五”期间，将面向海内外引进300名左右高层次领军型人才及50个团队，面向省内企事业单位遴选200名左右高层次领军型人才和50个团队，并从政府资助、创业扶持、创新支持、生活待遇等方面提出了18条优惠政策，吸引高层次领军型人才创新创业。

天津市近日启动高层次人才聚集工程，出台13项优惠政策来吸引高层次人才。该工程计划在“十二五”期间从国内外引进1000名以上能够突破关键技术、发展高新技术、带动新兴学科和新兴产业的高层次科技创新创业领军人才。

据了解，“十一五”期间，全国石化行业规模以上的企业从业人员总数由476万人增长到690万人，5年净增210万人。最新数据显示，石化行业技能型人才缺口约50万人，占行业技能人烤鸭炉才总需求量的1/3。

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