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【新闻】五金企业警惕用工荒爆谷机

发布时间:2020-10-18 20:17:58 阅读: 来源:泳裤厂家

年初,东莞的电子厂、玩具厂等劳动密集型工厂相继开工,却遭遇了“一工难求”的招工寒流。同时,部分工厂迫不及待地提高薪酬待遇来吸引其他工厂的务工人员,而一些暂未调整工资待遇的工厂频频收到工人要求调薪的申请,甚至有些工人放弃一个月薪酬,跳槽至其他薪水较高的工厂。

富士康一周两度加薪,推倒了加薪的“多米诺骨牌”,其他一些企业被迫跟进。

从多家设备及终端厂商处了解到,华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出三分之一左右,不比国际厂商低。以华为11万员工计算,其员工平均年薪近28万元。

华为首次对媒体披露,“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整,预计工资涨幅5%-10%。”

在大陆设厂的台企冠捷科技(00903,HK)主席兼行政总裁宣建生近日表示,在今年已加薪15%的基础上,考虑再调高15%~20%。服装生产销售商旭日企业(00393,HK)董事长杨钊也表示,今年还将为员工加薪。

加薪带来企业成本的上涨,一些企业在加薪的同时,已经在思考如何降低成本,比如把工厂迁到内陆城市甚至海外。不愿意加薪的企业,也在积极寻找着出路,如将工厂搬迁至劳动力成本更低的地方。

在社会上求职者众多的情况下,有的企业却面临“一工难求”窘境,一方面求职者大量涌入人才市场,另一方面,企业却招不到人,这种矛盾的情况是怎么出现的?

在物价疯长的时代,吃穿住行纷纷涨价,而企业却依旧保持着低物价水平时的工资制度,不给员工增加薪酬,也不改善员工的福利待遇,员工生活紧凑,导致大量员工流失。员工对薪酬制度不满,纷纷跳槽到薪酬较高的企业,大部分员工宁可损失一月工资,也要离开。

其实,员工要加薪,是可以理解的,毕竟物价上涨众所周知,薪酬不涨就使得员工的生活水平下降,员工要求加薪,而企业不同意,也不注重调解,员工跳槽是必然的,同样的干活,人们都愿意拿高工资而不是低工资。

五金老板如果对于五金员工的心声一直充耳不闻,一定会导致员工团队不稳定的恶果,即使不涨薪,,还可以通过关注员工生活,提高福利待遇,使员工感觉企业对其的重视,大部分的人其实都是不愿意离开熟悉的工作环境的,只要企业肯花点心思,留住员工是很简单的。很多企业在夏天到来之际,都给员工发放消暑费或消暑品,这其实并没有多少钱,可在员工心中,这不仅仅是几块钱,而是企业对他们的重视,能让他们提高幸福感,增强对企业的感情,自愿为企业发展而奋斗。攻心为上这一兵法,也可用于企业的管理。

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