华尔街日报甲骨文CEO赢得薪酬王

［网络版专稿］自金融危机以来，各大公司高管的薪酬成为各方关注的焦点。高管的薪酬究竟有多少，到底从何而来？《华尔街日报》做了调查

根据《华尔街日报》日前所做的一份上市公司首席执行官薪酬调查显示，在过去十年当中，甲骨文创始人、首席执行官拉里·埃里森（Larry Ellison）成为薪酬之王，总薪酬达到了惊人的18.4亿美元。

排名第二的是美国互联网巨擎IAC/InteractiveCorp首席执行官巴里·迪勒（Barry Diller），他的薪酬总额达到了11.4亿美元。IAC/InteractiveCorp在2005年分拆了全球最大的在线旅游公司、e龙大股东Expedia，迪勒目前仍然是Expedia的董事会主席。

排名第三的是西方石油公司首席执行官雷·伊兰尼（Ray Irani），他的薪酬总额为8.57亿美元。苹果首席执行官史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）的薪酬总额达到7.49亿美元，在该榜单中位居第四。第一资本金融公司（Capital One Financial）首席执行官理查德·菲尔班克（Richard Fairbank）位居第五，其薪酬总额为5.69亿美元。

在排名前25位的首席执行官当中，有四人来自金融公司，其中的两人来自华尔街。他们分别是排名第11位的雷曼兄弟前首席执行官理查德·福尔德（Richard Fuld）和排名第19位的花旗集团前首席执行官桑迪·威尔（Sandy Weill），他们的薪酬分别达到了4.57亿美元和3.61亿美元。其他两人分别是菲尔班克和美国最大的房贷机构国家金融服务公司（Countrywide Financial）前任首席执行官安吉罗·莫兹罗（Angelo Mozilo）。

该项统计包括了首席执行官获得的年薪、奖金、通过限制性股票和期权获得的收益。该报告并未追踪企业高管是否进行了套现。

调查还发现，尽管从上市公司获得了巨额的薪酬，但这些首席执行官并没有全部为公司股东带来回报。

高管薪酬的多少和公司试图使高管薪酬与股东收益成正比的努力在过去10年中成为了一个激烈的政治话题，特别是在10年前的会计丑闻和2008年华尔街崩溃之时。批评者认为股票期权有时收益太好，使得高官做出在短期内提升股票价格的冒险行动，最终却随害了公司利益。

在过去的十年当中，甲骨文的股价增长了2倍；苹果的股价更是增长了近12倍。但是戴尔的股价在过去十年中却下滑了64%。与公司股价走势形成鲜明对比的是，戴尔首席执行官迈克尔·戴尔（Michael Dell）在过去十年当中的薪酬高达4.54亿美元。

在该榜单排名前十位的首席执行官当中，有四人的公司股价在过去十年中出现了下滑。它们分别是IAC/Interactive、国家金融服务公司、第一资本金融公司以及圣达特集团。

哈佛大学法律教授耶西。弗里德（Jesse Fried）指出，那些CEO的财富和他们的股东之间的贫富悬殊“非常令人沮丧”，并“暗示有相当数量的薪酬没有表现出来”。 弗里德也是《不看业绩付薪水：高薪没有兑现诺言》（Pay without Performance： The Unfulfilled Promise of Executive Compensation）的作者之一。但芝加哥大学布斯商学院（Booth School of Business）的斯蒂文·卡普兰（Steven Kaplan）却认为：“这些得到高薪的高管实现了股东期望。”

埃里森现年65岁，是一位狂热的帆船爱好者，他于1977年创办甲骨文。最近一个财年甲骨文公司披露的薪酬数据，在过去十年中，其市值增长了近三倍，从360亿升至980亿美元。

埃里森目前持有甲骨文大约23%的股份，市值接近288亿美元。他97%的薪酬来自于股票期权收益。甲骨文发言人拒绝对此发表评论。

IAC的迪勒和菲尔班克的发言人宣称，他们的薪酬反应了早前一段时期对股东的稳健回报。根据记录，他获得了4.63亿美元的收益。他在现在仍然持有股份。在此期间，IAC股价上涨超过4倍。

例如，迪勒在2005年变现2200万在1995年被授予期权IAC和Expedia股票。迪勒在采访中称：“在同一时期内，我所做的和股东期望一模一样，如果你想与股东一致，我不能想出比我所做的更一致的了。”

菲尔班克也被认为从1995年的期权在2005年变现中获得了巨大收益，他在该年获得2.49亿美元的收入，接近他10年总收入的一半。在1995至2005年间，第一资本金融公司的股票上涨了8倍。他的新闻发言人称，自1997年菲尔班克再未被支付工资或奖金。

同时，国家金融服务公司和雷曼兄弟公司的股票在住宅市场放缓和金融危机之前大幅上涨。这使得莫兹罗和福尔德在他们的公司摇摇欲坠之前就获得可大笔收益。

莫兹罗的律师对此未置可否；福尔德的律师认为杂志应该排除福尔德2000年以前股票和股票期权的涨幅。

一些公司表现尚可，但股东认为CEO薪酬过高。西方石油公司的股票在过去10年中上涨了7倍多，但在5月一个非约束性投票中股东反对公司执行付款计划。

反对付款计划的投资者说，西方石油公司CEO伊兰尼的薪酬是其他高管的三倍，他们认为董事会给他的薪酬与他的业绩目标不相匹配。

西方石油公司的发言人说公司董事相信“出色薪水带来出色的表现”。 伊兰尼的收入大部分来自西方石油的经营业绩和股票价格，他的股票和期权奖励现在都与经营业绩或股价相联系。

戴尔发言人则表示，迈克尔·戴尔的薪酬反应的是他在上世纪90年代获得的期权的收益情况。戴尔发言人同时强调，迈克尔本人在过去四年中没有再获得一美分奖金，在过去的六年中也未获赠股票期权和限制性股票。

上世纪80年代开始的高管收入系统的变化只在更好的协调CEO与股东的财富。

薪酬被限制，高管的收入更多来自于股票期权，只有当公司股票上涨时其收益才会增加。

还有许多最富有的高管们没有跻身高薪榜。伯克希尔·哈撒韦（Berkshire Hathaway Inc.）的沃伦·巴菲特（Warren Buffett）只获得象征性报偿，微软董事会主席比尔·盖茨（Bill Gates）2000年辞去CEO之职，2008年以微软员工的身份退休。

此外，在过去的十年当中，乔布斯一直领取着1美元的年薪。乔布斯之所以在该榜单中位列第四位，主要是因为他在2003年获得了6.47亿美元的限制性股票。这些股票在2006年归属乔布斯，但目前他仍然持有着这些股票。

《华尔街日报》的调查还显示，在薪酬最高的25位首席执行官当中，有16人在过去十年中一直担任公司首席执行官一职。其中，排名前五的首席执行官在过去十年中一直是该公司的首席执行官。

这份调查由南加州大学商学教授凯文·墨菲（Kevin Murphy）基于美国证券和交易委员会的公司文件领导进行的。关于限制性股票收益只包括2006—2009年的，更早的数据公司不必报备。

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