制造业劳动力需求下降

日前，智联招聘发布了《2015年东莞人才流动现状分析报告》（以下简称《报告》），《报告》显示东莞依旧是工业主导型的发展城市，第二产业的用工需求和求职人数体量很大。但随着传统制造业技术改进等方面的影响，用工结构正逐渐发生改变。一方面，传统制造业劳动力需求总体呈下降趋势，另一方面，在计算机软件、学术/科研、IT服务等行业存在较大劳动力缺口。

加工制造业人才供需量大《报告》显示，与全国大部分城市一样，东莞的公务员系统就业竞争最为激烈。其次，加工制造与电子科技领域的人才供需量很大。从求职者方面来看，东莞作为曾经的世界工厂，以加工制造为代表的第二产业十分发达，凭借产业集群效应吸引大量求职者关注，其中以电子科技半导体(27%)、加工制造(24%)、大型设备重工业(16%)方面的人才居多。另一方面，耐用消费品(19%)、房地产行业(14%)的求职者，竞争的核心岗位是销售类，不同企业间待遇差别较大，造成了高频率的流动性，二者是构成东莞第三产业的重要人群。企业需求方面，加工制造(37%)、电子技术半导体(21%)、大型设备机电重工(13%)依旧占有较高比例。值得注意的是，随着互联网+模式的大力发展，传统行业与互联网结合愈发紧密，互联网/电子商务行业人才需求不断增加，2015年在职位发布数上，超越了房地产，成为职位需求行业的TOP5。机器换人影响人才需求结构随着传统制造业转型，机器换人正大力开展中，根据近期召开的东莞市2015年前三季度经济形势分析会透露，2015年前三季度全市共完成工业技改投资169.8亿元，增长166%，增速位于全省第一，已有六成企业开展机器换人项目。机器换人导致传统制造业劳动力需求下降，人才供需总体呈现供大于求。较高的竞争指数促使行业基层劳动力外溢，这部分人才逐步流出东莞。另一方面，东莞在计算机软件、学术/科研、IT服务等行业存在较大劳动力缺口，这些领域是竞争最平缓的行业。有专家指出，东莞传统制造企业要真正实现机器换人，从根本上完成生产线的蜕变，不仅需要政府补贴、利好政策等，还需要在长期的人才结构调整中，重视计算机软硬件方面相关人才的梯队建设。智联招聘在进行企业调研时发现，企业在转型期，面临的问题更多是体现在技穷方面：企业有资金也有意向引进先进的生产技术，但在中高端技术人才方面，缺乏行之有效的引才手段。网络招聘方式渐成主流2015年，东莞区域职位总数与简历投递数同比均大幅提升。招聘方式也发生改变：一方面，技术型岗位往往采用网聘形式，普工更多采用现场招聘会。随着生产技术进步，企业更多需要技术岗位，逐渐摒弃现场招聘会，线上发布职位总数明显提升。另一方面，中高端技术人才多采用网投简历方式求职。

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